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リファラル採用を初めてスタートされた
A社でのケースをご紹介します。
各社の採用目標数、協力可能な社員数などに合わせ
リファラル採用目標のシミュレーションや、
制度設計・運用フロー設計を行います。
社員に工数負担がかかるため、リファラル採用制度スタートのためには役員会での決議が必要。
リファラル採用を実施した際の採用実績想定・社員工数・コストメリットをリクルートにて試算、ご提示しました。
社内広報に向け、準備を進めます。
全社展開のため、社内イントラネットで広報および、社用メールへ依頼メール配信を実施。
併せて、各事業部の社員総会にて5分広報時間を確保し、リファラル採用制度及び紹介方法の説明をしました。
社員のアクションデータ及びサーベイを使って、
リファラル採用の推進状況を分析いたします。
サーベイの結果、統括部によって社員の協力意向度にばらつきがあることが判明。また、直近の入社者からの紹介が多く上がっていました。
振り返りデータを踏まえ、推進プランを
ご提案いたします。各社の状況や、人事工数に合わせ
柔軟なプランニングをいたします。
協力以降度の高い統括部で紹介キャンペーンを実施。その成果を他統括部へ展開し、意欲喚起を図りました。
また、入社者向け研修でリファラル説明の時間を確保、紹介カードおよび紹介方法の紹介チラシを配布することで、より一層の紹介数増加を図りました。
中途採用のほか、新卒採用、
アルバイトパート採用のための専用システム・
サポートサービスをご用意しています。
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貴社の規模や採用職種などの条件をご提示いただければ、弊社営業担当がその条件を元にシミュレーションを行った資料をご提供します。また採用現場の課題にGLOVER Refer がどのように貢献し、効率的なリファラルリクルーティングを実現できたか、さまざまな事例をご紹介しております。
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リファラル採用運用のための各種プランのご提案をします。
- リファラル制度
- 運用フロー
- 広報内容・広報方法
- アクションプラン