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Model Caseモデルケース

リファラル採用を初めてスタートされた
A社でのケースをご紹介します。

導入~運用までの流れ

例)情報産業/従業員数4,000名
中途採用数の増加に伴い、新たな採用チャネルとしてリファラル採用をスタート

【1】事前設計(2週間)

各社の採用目標数、協力可能な社員数などに合わせ
リファラル採用目標のシミュレーションや、
制度設計・運用フロー設計を行います。

社員に工数負担がかかるため、リファラル採用制度スタートのためには役員会での決議が必要。
リファラル採用を実施した際の採用実績想定・社員工数・コストメリットをリクルートにて試算、ご提示しました。

リクルートが実施すること
  • リファラル採用数シミュレーション
  • 事前設計ミーティング
    リファラル採用運用のための各種プランのご提案をします。
    - リファラル制度
    - 運用フロー
    - 広報内容・広報方法
    - アクションプラン
  • 社内稟議資料作成サポート
お客様が実施すること
  • 設計ミーティングの参加
  • リファラル採用運用のための
    社内稟議

【2】導入支援(1ヶ月〜3ヶ月)

社内広報に向け、準備を進めます。

全社展開のため、社内イントラネットで広報および、社用メールへ依頼メール配信を実施。
併せて、各事業部の社員総会にて5分広報時間を確保し、リファラル採用制度及び紹介方法の説明をしました。

リクルートが実施すること
  • リファラル採用管理ツール
  • GLOVER Referシステムのご提供
  • システム初期設定
  • システム操作説明
  • 社内向け告知メール文章作成
  • リファラル採用説明会資料作成*
    ※ デザインが発生する場合は別途料金が発生します。
お客様が実施すること
  • 協力依頼社員データの準備
  • システム設定内容の確認
  • 協力依頼広報の実施
    - メール配信
    - 社内イントラネットでの広報
    - 社員説明会実施

【3】振り返り

社員のアクションデータ及びサーベイを使って、
リファラル採用の推進状況を分析いたします。

サーベイの結果、統括部によって社員の協力意向度にばらつきがあることが判明。また、直近の入社者からの紹介が多く上がっていました。

リクルートが実施すること
  • リファラルサーベイの設計
  • サーベイシステムのご提供
  • サーベイ分析
  • 社員アクション・応募実績分析
お客様が実施すること
  • 社員へのサーベイ依頼

【4】紹介促進

振り返りデータを踏まえ、推進プランを
ご提案いたします。各社の状況や、人事工数に合わせ
柔軟なプランニングをいたします。

協力以降度の高い統括部で紹介キャンペーンを実施。その成果を他統括部へ展開し、意欲喚起を図りました。
また、入社者向け研修でリファラル説明の時間を確保、紹介カードおよび紹介方法の紹介チラシを配布することで、より一層の紹介数増加を図りました。

リクルートが実施すること
  • 推進プランのご提示
  • キャンペーンの設計
  • リファラルカードの制作
お客様が実施すること
  • キャンペーンの実施
  • 中途入社者向け説明会の実施

中途採用のほか、新卒採用、
アルバイトパート採用のための専用システム・
サポートサービスをご用意しています。
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貴社の規模や採用職種などの条件をご提示いただければ、弊社営業担当がその条件を元にシミュレーションを行った資料をご提供します。また採用現場の課題にGLOVER Refer がどのように貢献し、効率的なリファラルリクルーティングを実現できたか、さまざまな事例をご紹介しております。

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